FORMACIÓN A LA CAPITALIZACIÓN PARA EL PROGRAMA MALI DE LA COOPERACIÓN DANESA

Formación as destinación de las organizaciones apoyadas por el Programa país bilateral de Dinamarca para Mali a pedido del la organización ADE - Aide à la Décision Econo-mique. Belgique. 14 au 18 octobre 2019 - Maison du Partenariat Angers – Bamako. Mali

Esta capacitación intitulada "Capitalización de experiencias, intercambio de experiencias y gestión del conocimiento" tuvo como objetivo iniciar las diferentes organizaciones de Mali involucradas en las tres áreas temáticas del programa bilateral de país de Dinamarca para Mali para el período 2017-2022 a la metodología y el enfoque de la capitalización de experiencias y de la gestión del conocimiento. Organizada durante un período de 3 días, la capacitación tuvo como objetivo comprender y experimentar la capitalización de experiencias, así como aprender a diseñar e implementar un proceso de capitalización. En términos de capacitación, los participantes obtuvieron un conjunto de puntos de referencia teóricos y metodológicos con el fin de poder: - Lograr la capacidad para aplicar y adaptar este enfoque a las necesidades de sus respectivos proyectos - Identificar la utilidad y los beneficios de un proceso de capitalización de experiencia - Identificar áreas relevantes para capitalizar dentro de sus contextos - Saber identificar el conocimiento dentro de los proyectos respectivos - Definir escalas de acopio e intercambio de conocimientos La metodología implementada durante la capacitación quería ilustrar, por ejemplo, la dinámica participativa y la cultura del diálogo en la que se basa cualquier proceso de capitalización de experiencias. Se basó en un conjunto de ejercicios y dispositivos destinados a promover intercambios entre pares y enriquecimiento mutuo, así como a desarrollar una postura de aprendizaje activa que fuera más vinculante para los participantes. Los tiempos de apropiación de la teoría / metodología se implementaron en gran medida para permitir a los participantes reflexionar sobre cómo aplicar el enfoque dentro de su contexto. Se propusieron diferentes modalidades de ejercicios: - Tiempo en sub-grupos para aplicar directamente una metodología a sus propios contextos, para construir respuestas colectivas dentro de un equipo y para desarrollar una cultura de intercambio; - Ejercicios que usan historias o recursos enfocados en una dimensión más grande individual o sensorial; - Tiempos de intercambios en plenaria permitiendo la co-construcción del conocimiento por el conjunto participantes y la implementación de una cultura participativa; - Juegos de roles que permiten a los participantes estar en una postura activa mientras están en turno entrevistar a facilitadores, contribuyentes, facilitadores de un equipo que especifique su proyecto de capitalización u observadores de la metodología implementada.

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